Son muchos los agentes sociales que están preocupados por la desigual situación a la que se siguen enfrentando las mujeres con respecto a los hombres en el mercado laboral, a pesar de los grandes avances que se han implementado en muchos ámbitos para corregirla. Las cuestiones que se escuchan al respecto son muy variadas. ¿Por qué la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo a pesar de las legislaciones vigentes? ¿Qué explica que, si entre los matriculados en las escuelas de negocio la mitad o más son mujeres, todavía son tan pocas las que están en los órganos de gestión de las compañías públicas y privadas? ¿Por qué en compañías privadas que llevan años diseñando e implementando planes de igualdad la proporción de mujeres en sus cúpulas directivas sigue siendo tan reducida?