“No acabo de creer lo que la gente dice de mí cuando hablan de mis logros”. “Me siento más inseguro que el resto de mis compañeros de trabajo”. “Creo que lo que he conseguido ha sido más por suerte, que por méritos”. Estas son algunas de las frases que he escuchado durante los últimos años en sesiones de formación en organizaciones. Podríamos suponer que este tipo de comentarios provienen de profesionales con dificultades, sin embargo, los he escuchado de líderes destacados, mujeres con talento y personas realmente brillantes de puertas hacia fuera. Su inseguridad ha sido, precisamente, una de las claves del éxito.